1、公司人力资源规划管理，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责协助推行公司的绩效管理工作；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。